绿色建筑已获得认证或正在申请认证^
2023 财年员工志愿服务时数
绿色和可持续融资
数据截至 2023 年 9 月 30 日 | ^ 按自有和负责资产管理的物业总建筑面积 | * 包含未包含在集团合并财务报表中的合资公司和联营公司融资授信
我们矢志通过解决关键的环境、社会与治理 (ESG) 因素,提高企业的经营弹性并为利益相关方创造长期价值。通过优先重视 ESG 因素,可增强星狮地产的能力,适应不断变化的市场环境和监管调整,有效识别和管理长期性的风险与机会。
推动实现我们的 ESG 目标
我们采用科学的方法并加强与各方的合作,来管理整个企业运营和价值链的排放。
目前太阳能光伏发电装机容量已超过 32 MW,并将提高太阳能光伏发电的采用率,尤其是在我们的工业和住宅项目中。
我们已完成了集团气候风险价值分析,并正在建设一个平台,以用来持续管理风险并强化我们的气候适应和缓释计划。
我们努力满足开发项目的绿色认证要求,不仅令我们企业受益,更促进了可持续发展。
我们计划扩大与供应商的交流,通过我们的政策以及在线学习课程等计划来提高供应商的 ESG 意识。
我们计划为有效管理生物多样性以及我们所产生的影响奠定基础。
我们制定了六大集团 ESG 目标,让我们能够从战略高度管理我们所产生的影响,建设对社区和气候负责任的企业。我们采用科学的方法来监测、衡量和管理我们的进展与目标。
我们坚持积极主动和创新的意识,并以稳健的治理架构为依托,不断提高透明度,在我们的企业战略中贯彻实施 ESG。
我们重视负责任的资源管理和减轻我们对环境的影响,从而减少我们对气候的影响。
我们的物业为人们提供生活、工作和互动之所。
我们积极评估和减轻环境、健康、安全和社会风险,并实施政策和举措,推动强有力的治理和合规,同时在我们的运营中维护诚信和问责制。
企业风险管理框架
不遵守法律法规而招致罚款或非金钱制裁的重大事件数为零
由于不动产占全球碳排放量的 40%,我们需要寻求解决方案,最大限度地提高能源效率,扩大可再生能源的使用,减少隐含碳。我们采取合作的方法,并利用分区制冷和可再生能源等新技术解决方案来实现净零碳目标。
由大多数业务部门和我们所有的 REITs 制定
在整个集团安装的太阳能电池板瓦数
现场可再生能源发电量
在星狮地产,我们强调多元性、公平性与包容性 (DEI),而公平是重中之重。这意味着创造和培养一种开放、包容、符合我们核心价值观的共情文化;重视和承认差异;认识到多元性使我们更接近我们所服务的社区。
员工(截至 2023 年 9 月 30 日的全体员工数)
2023 财年公司全球员工中女性的比例
2023 财年高级管理层中女性的比例
我们采取多管齐下的负责任投资方式,寻求绿色和可持续融资、绿色建筑认证,并在投资决策中纳入可持续性考虑。
截至 2023 年 9 月 30 日的绿色和可持续融资规模
绿色和可持续发展相关贷款(2023 财年)
为我们的澳大利亚业务提供可持续发展相关资金
水是星狮地产的关键资源。水维持着我们的活动,包括涉及广泛的利益相关者的建设流程和设施的日常运行。我们专注于提高用水效率,回收和安全再利用排放水。
2023 财年来自先进处理技术和环保做法的用水量
学习和发展是我们培养员工能力的重要组成部分,也是我们专注于领导力和人才发展的重要组成部分。我们的政策和计划支持我们努力打造富有韧性的企业文化,建立组织敏捷性,保持竞争力,并培养领导者的成长心态。
2023 财年每位员工的平均学习时长
作为我们自主学习的一部分,我们的 LinkedIn 学习平台上的在线课程数
建设弹性地产需要在整个项目生命周期内投资于资产保护,以应对与气候变化相关的影响。优先考虑我们的地产弹性,不仅可以保护生命和资产,还可以降低与气候破坏相关的长期经济和环境成本。
GFA 拥有和开展资产管理的地产中已通过绿色认证或正在进行绿色认证的比例
的 GFA 新开发项目已通过绿色认证或正在进行绿色认证
业务部门和不动产投资信托基金已完成气候风险评估
在星狮地产,我们管理废物的重点是参照循环经济原则预防、减少、回收和再利用。我们还与租户和客户等利益相关者合作,鼓励在我们的运营中采取负责任的废物管理措施。
所有产生的一般废物被成功回收的比例
加强和保障我们整个价值链的员工、合作伙伴、租户和利益相关者的健康和福祉,对我们的业务可持续性至关重要。我们认为有效管理职业健康和安全是一项基本要求,有助于加强我们的能力,有效地为我们的业务和利益相关者创造长期价值。
育婴假政策,适用于员工,不分性别和国籍
新加坡零售业和商业以及澳大利亚的业务通过了 ISO 45001(职业健康与安全管理体系)标准认证
创新文化使我们的业务保持相关性,并满足利益相关者的期望。我们通过合作和有机创新来鼓励整个公司的创新,以培养以客户为中心和合作的心态。此外,我们还利用我们的创新文化来测试新的商业模式,使我们成为首选雇主。
业务部门提交的申请,用于参评我们的 2023 财年创新奖
创新团队(2023 财年)
连续四次获得 WiredScore 白金认证的新加坡不动产集团
作为一家不动产企业,我们通过合作的多元化供应商群体,将影响力从我们的运营场所延伸到我们的供应链。
关于现代奴隶制的声明,由集团各业务部门发布
澳大利亚供应商完成了我们与合作伙伴共同制定的一项现代奴隶制评估调查
社区归属是关于维护社区的社会价值原则。为了促进和加强我们在经营地的社区归属,我们实施了社区投资和场所建设计划,并重点支持包容性社区。我们利用员工的经验和专业知识,以及我们资产的潜力,在我们的社区中建立有意义的长期关系。
以现金或实物捐赠的方式向当地社区捐款。
社区活动
员工志愿工时
我们认识到,我们有责任更有效地管理与自然有关的影响,并将在 2025 财年之前制定一个框架,以指导生物多样性风险和机遇的评估和优先排序。
根据新加坡国立大学的一项研究,我们是在生物多样性和自然信息披露方面前十大新加坡上市公司
作为成员加入
我们积极评估和减轻环境、健康、安全和社会风险,并实施政策和举措,推动强有力的治理和合规,同时在我们的运营中维护诚信和问责制。
企业风险管理框架
不遵守法律法规而招致罚款或非金钱制裁的重大事件数为零
我们采取多管齐下的负责任投资方式,寻求绿色和可持续融资、绿色建筑认证,并在投资决策中纳入可持续性考虑。
截至 2023 年 9 月 30 日的绿色和可持续融资规模
绿色和可持续发展相关贷款(2023 财年)
为我们的澳大利亚业务提供可持续发展相关资金
建设弹性地产需要在整个项目生命周期内投资于资产保护,以应对与气候变化相关的影响。优先考虑我们的地产弹性,不仅可以保护生命和资产,还可以降低与气候破坏相关的长期经济和环境成本。
GFA 拥有和开展资产管理的地产中已通过绿色认证或正在进行绿色认证的比例
的 GFA 新开发项目已通过绿色认证或正在进行绿色认证
业务部门和不动产投资信托基金已完成气候风险评估
创新文化使我们的业务保持相关性,并满足利益相关者的期望。我们通过合作和有机创新来鼓励整个公司的创新,以培养以客户为中心和合作的心态。此外,我们还利用我们的创新文化来测试新的商业模式,使我们成为首选雇主。
业务部门提交的申请,用于参评我们的 2023 财年创新奖
创新团队(2023 财年)
连续四次获得 WiredScore 白金认证的新加坡不动产集团
由于不动产占全球碳排放量的 40%,我们需要寻求解决方案,最大限度地提高能源效率,扩大可再生能源的使用,减少隐含碳。我们采取合作的方法,并利用分区制冷和可再生能源等新技术解决方案来实现净零碳目标。
由大多数业务部门和我们所有的 REITs 制定
在整个集团安装的太阳能电池板瓦数
现场可再生能源发电量
水是星狮地产的关键资源。水维持着我们的活动,包括涉及广泛的利益相关者的建设流程和设施的日常运行。我们专注于提高用水效率,回收和安全再利用排放水。
2023 财年来自先进处理技术和环保做法的用水量
在星狮地产,我们管理废物的重点是参照循环经济原则预防、减少、回收和再利用。我们还与租户和客户等利益相关者合作,鼓励在我们的运营中采取负责任的废物管理措施。
所有产生的一般废物被成功回收的比例
作为一家不动产企业,我们通过合作的多元化供应商群体,将影响力从我们的运营场所延伸到我们的供应链。
关于现代奴隶制的声明,由集团各业务部门发布
澳大利亚供应商完成了我们与合作伙伴共同制定的一项现代奴隶制评估调查
我们认识到,我们有责任更有效地管理与自然有关的影响,并将在 2025 财年之前制定一个框架,以指导生物多样性风险和机遇的评估和优先排序。
根据新加坡国立大学的一项研究,我们是在生物多样性和自然信息披露方面前十大新加坡上市公司
作为成员加入
在星狮地产,我们强调多元性、公平性与包容性 (DEI),而公平是重中之重。这意味着创造和培养一种开放、包容、符合我们核心价值观的共情文化;重视和承认差异;认识到多元性使我们更接近我们所服务的社区。
员工(截至 2023 年 9 月 30 日的全体员工数)
2023 财年公司全球员工中女性的比例
2023 财年高级管理层中女性的比例
学习和发展是我们培养员工能力的重要组成部分,也是我们专注于领导力和人才发展的重要组成部分。我们的政策和计划支持我们努力打造富有韧性的企业文化,建立组织敏捷性,保持竞争力,并培养领导者的成长心态。
2023 财年每位员工的平均学习时长
作为我们自主学习的一部分,我们的 LinkedIn 学习平台上的在线课程数
加强和保障我们整个价值链的员工、合作伙伴、租户和利益相关者的健康和福祉,对我们的业务可持续性至关重要。我们认为有效管理职业健康和安全是一项基本要求,有助于加强我们的能力,有效地为我们的业务和利益相关者创造长期价值。
育婴假政策,适用于员工,不分性别和国籍
新加坡零售业和商业以及澳大利亚的业务通过了 ISO 45001(职业健康与安全管理体系)标准认证
社区归属是关于维护社区的社会价值原则。为了促进和加强我们在经营地的社区归属,我们实施了社区投资和场所建设计划,并重点支持包容性社区。我们利用员工的经验和专业知识,以及我们资产的潜力,在我们的社区中建立有意义的长期关系。
以现金或实物捐赠的方式向当地社区捐款。
社区活动
员工志愿工时
气候相关风险可能会对企业产生显著的影响,包括供应链中断、经营风险、监管要求加重、利益相关方预期改变等等。我们从 2019 年开始每年都发布相关信息披露,并努力做到符合气候相关金融信息披露工作组 (TCFD) 框架的要求。
详细了解我们为了支持 TCFD 达标而开展的工作,包括我们发现的气候相关的物理和过渡风险与机会。
2022 年我们建立了绿色金融框架,以支持星狮地产财资私人有限公司发行绿色债券和绿色贷款的工作。此外,我们在澳大利亚的业务部门和 REITs(星狮地产信托、星狮物流商产信托)也建立了自己的可持续金融框架,用于规范各业务部门的可持续金融工作。
我们将继续跟踪相关实践经验,并及时更新框架以反映市场实践的变化。